Наркоманії можна успішно протистояти.
Якщо ви роботодавець, ви автоматично опиняєтесь в зоні ризику надати можливість працевлаштування наркоману.
В чому полягає небезпека наркоманії на роботі?
Зловживання наркотиками або алкоголем на робочому місці є проблемою для роботодавців з найочевидніших причин.
Працівники, в стані наркотичного або алкогольного сп’яніння, знаходяться в групі ризику отримати травму на робочому місці і набагато частіше приносять серйозні збитки своїм працедавцям. Це стається в результаті недбалого ставлення до трудового процесу.
- Припускається, що 65% всіх нещасних випадків, на робочому місці пов’язані зі зловживанням психоактивними речовинами.
- У США порахували, що втрати, пов’язані з вживанням алкоголю або наркотиків, складають від 75 до 100 мільярдів доларів щороку.
Тому відсів тих людей, які зловживають сильнодіючими речовинами, або в процесі найму на роботу, або в якості регулярних спонтанних перевірок протягом місяця – має життєво важливе значення для роботодавців.
Раніше роботодавцям доводилося відправляти своїх співробітників в спеціалізовані лабораторії для здачі сечі, але цей процес був предметом багатьох зловживань.
Ті, хто зловживали наркотиками або алкоголем, придумали кілька методів обходу, щоб тест не показав позитивний результат, приміром, з використанням підробленої сечі, видаючи чужу сечу за їх власну. Так як здача людиною сечі вимагає певної конфіденційності, це створює сприятливі умови для махінацій з матеріалами тесту. Коли людина усамітнюється, він отримує можливість підміни сечі.
Сучасні тести на вживання наркотиків прискорюють процес перевірки працівника на факт зловживання наркотичними речовинами.
Ці тести припускають мазок ватного тампона всередині щоки людини. Потім тампоном обробляється тестер, який і показує наявність наркотиків в організмі людини.
В результаті такої профілактики наркоманії:
– немає необхідності для конфіденційності, тому тести неможливо сфальсифікувати
– відпадає необхідність залучати зовнішні лабораторії, що також призводить до зниження витрат компанії роботодавця
Якщо перший тест показує позитивний результат, то зазвичай співробітнику пропонується пройти другий тест, заснований на більш складному методі отримання даних.
Роботодавці в основному повинні перевіряти своїх працівників шляхом тестування їх на алкоголь, на наявність препаратів з конопель (марихуани або гашишу), опіатів, амфетамінів або деяких галюциногенів.
Очевидно, що людина повинна вести тверезий спосіб життя, якщо вона бажає влаштуватися на роботу і ходити тверезим на роботу, щоб її не звільнили.
Але, на жаль, життя в Україні таке, що багато людей не мають можливості утримуватися від зловживання психоактивними речовинами, так як з ними ніколи не проводилася якісна робота з профілактики наркотиків і алкоголю. А вже будучи залежними багато з них не мають можливості пройти курс реабілітації від алкогольної або наркотичної залежності, так як у них на це просто не вистачає грошей.
Наші безкоштовні реабілітаційні центри:
допоможуть не просто знизити витрати бізнесу, пов’язані з залежностями працівників. Але, що ще важливіше – вони допоможуть зберегти соціальне становище в суспільстві. І найцінніше – збережуть життя залежній людині.
Ми даємо людині шанс протистояти нарокманії!
У багатьох випадках, коли люди приїжджають до нас на реабілітацію, вони розуміють, що вони були на межі втрати всього, що у них є: сім’ї, друзів, роботи, залишків здоров’я, свободи.
Але на жаль, багато людей вже втратили все, що можна втратити. Коли залежність триває роки або десятиріччя, можливо у них вже нічого не залишилося.
Але з 2009 року багато хто з тих, хто не захотів миритися з власним безсиллям в боротьбі з наркотичною або алкогольною залежністю і звернулися до нас за допомогою. Вони побачили диво зміненого життя.
Повернулися в сім’ї або створили нові, зробили успішну кар’єру на роботі, зайняли активну громадянську позицію.
Історії наших випускників тут
Безкоштовне лікування від наркотичної або алкогольної залежності:
073 073 22 24
096 010 11 01
099 631 22 00
